组织成员对组织的共同目标的理解可以分为协作性的理解和-云南自考网

云南自考网> 试题题库列表页> 组织成员对组织的共同目标的理解可以分为协作性的理解和

00323 西方行政学说史（闽）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、主观性的理解
B、个人性的理解
C、排他性的理解
D、权威性的理解

上一题下一题

简述厄威克关于行政组织管理的普遍适用原则

贴有“权变”标签的概念、学说、理论和方法有时也被称为

A、系统学说
B、情境学说
C、平衡理论
D、动态理论

（论述）试述新公共行政学对传统公共行政思维框架的突破

热门相关试卷

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

组织成员对组织的共同目标的理解可以分为协作性的理解和

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简述厄威克关于行政组织管理的普遍适用原则

贴有“权变”标签的概念、学说、理论和方法有时也被称为

（论述）试述新公共行政学对传统公共行政思维框架的突破

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

组织成员对组织的共同目标的理解可以分为协作性的理解和

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述厄威克关于行政组织管理的普遍适用原则

贴有“权变”标签的概念、学说、理论和方法有时也被称为

（论述）试述新公共行政学对传统公共行政思维框架的突破

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：